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患者と介護士

研修・講師のご依頼
 

訪問看護ステーション管理者さま向け研修
スタッフが動かないのはやる気の問題ではなかった
～23年間黒字達成、400人の専門職と面談、スタッフ200人を育成した経験から～

グループディスカッション

表記研修はもちろん、訪問看護ステーションのこと、どんなことでもご支援します。

  • 研修メニューの相談や提案、新卒採用・教育、看護目標や支援内容の相談、法人内での予算獲得

  • 事業所間、多職種、多機関、行政などとの連携・ネットワークづくりや役割構築　

  • ​2025～実績　奈良県、青森県、和歌山県、岐阜県の訪問看護支援センター様からご相談、ご依頼いただきました。

2026年10月～カスハラ対策が事業所に義務付けられます。
介護従事者向けハラスメント対策研修
「病気だから仕方ない」その一言がスタッフを追い詰める
​～のべ1500人の従事者が実践！介護現場の管理者が組織での対応、個別対応を伝えます～

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すべての介護サービス施設・従事者の方へ

  • 現場にいる管理者が講義する、ハラスメント対策研修では数少ない研修です。

  • 暴力ハラスメント対策研修実績：全国老人ホーム協会、兵庫県老健協会、在宅看護学会、全国訪問看護事業協会リスクマネジメント研修、ナーシングスキル動画講義シリーズ、全国の地域包括支援センター協議会やケアマネジャー協会、ヘルパー協議会、訪問看護ステーション協議会、事業所単体での研修も実施しています。

  • ​困りごとの実際をお聞きして一緒に対策を検討もします。

  • ​2025年～実績　　加東市、鳥取県、鳥取県看護協会訪問看護支援センター、その他多数の事業所様、団体様からご依頼いただきました。

病院看護管理者さま向け研修
退院したのになぜ戻ってくるのか。30年で見えた、連携が機能しない理由
～病院と在宅医療の連携を30年実践してきた認定看護管理者が伝える～

ナース作るノート

長年、看看連携や地域連携を実践してきたからこそ、見えることがあります。

​病院看護管理者の皆様

  • 病院の看護管理者の皆様にニーズの多い、地域包括ケアシステム推進のポイントについて、ご支援します。

  • 看看連携推進を目的とした病棟カンファレンスの導入と継続実績があります。

企業様向け研修

部下が介護を抱えたとき、管理職が最初にしてはいけない対応がある～人材定着の視点から、判断に迷う場面を整理する研修～

​この研修では、

  • 判断に迷いやすい場面

  • 離職につながる前の行き違い

  • 制度では拾えない仕事と生活の境目

について整理・共有します。

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仕事と介護が同時に生じる場面では、企業や管理職は対応に迷うことがあります。

本研修は、制度や介護支援の話ではなく、人材定着と管理職対応の視点から、
起こりやすい行き違いを整理する研修です。

この研修で扱うこと

  • 判断に迷いやすい具体的な場面

  • 離職につながる前の行き違いの構造

  • 制度では拾えない仕事と生活の境目の問題

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