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こんにちは。ナーシングカンパニーのやまさきです。

岐阜県管理者研修

第1回（前編）終了しました。

この研修では、管理者・指導者が普段の活動で「判断に迷いやすい状況」を整理し、日常の指導・看護実践・組織対応を見直すヒントを持ち帰ってほしいと、支援センターの方から相談がありました。

そこで、「カスタマーハラスメント対応の場面を入口にしたら、現場の困りごとに直結しやすいのでは？」と一緒に考えて、企画しています。

実際、前編で一番多かった質問は「ハラスメント対応、具体的にどうする？」でした。みなさん困っている入口はやっぱりこれなんだな…と実感しました。

第2回（後編）は、前編で整理した課題を踏まえ、日常の指導・看護実践・組織対応につなげるための“指導者の関わり方”を扱います。

後編では、現場で再現できる「基準・順序・統一コメント」に落とすところまで一緒にやります！

ちょっとでも「自分1人じゃないんだ」って感じてもらえたら嬉しいなー

今年はなぜか多く管理者研修のご依頼が重なってます。いただいた機会を大事に、私も学び直しながら進めます📚 📚

当ステーションでは訪問看護を一緒に実施してくださるナース、セラピストを募集中です。

【訪問看護師（パート）／訪問未経験OK】

訪問看護経験者はもちろん、病院経験を在宅で活かしたい方を募集します。最初から一人で任せることはせず、同行訪問で流れをつかみながら、観察のポイント・増悪予防・記録の書き方まで「型」を共有して進めます。訪問未経験でも、病棟で培った観察力や判断力がそのまま強みになります。

まずはパートから無理のないペースで開始し、適性と希望に応じて正規職員にも。

こんな方に合います

• 40代で働き方を整えたい／夜勤は手放したい

• 病院経験を活かしつつ生活に即した看護がしたい

• 迷ったときに相談できる環境で在宅看護したい

• “やってあげる”より、生活ができる支援（セルフケア・予防）に関わりたい

サポート体制

• 同行訪問あり（独り立ち時期は相談し決定）

• 観察・判断・連携・記録のテンプレあり

• 迷う場面はチームで対応し方針検討、共有（抱え込まない運用）

  
  

ステップ進め方

パートで開始 → 役割拡大（訪問件数・担当範囲） → 希望と適性に応じて正規登用の場合あり

お問い合わせは、0798-63-2007山﨑まで、お気軽にお電話くださいね♪